ทำไมเราต้องหยุดพูดเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตในฐานะการต่อสู้ 'หญิง'

ความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับปัญหาของผู้หญิงมักจะถูกกล่าวถึง หนังสือ Sheran Sandberg ของผู้บริหาร Facebook ชื่อ“ Lean In” กำกับโดยผู้หญิงเรียงความของ Anne-Marie Slaughter ใน The Atlantic เป็นเรื่องเกี่ยวกับ“ ทำไมผู้หญิงยังไม่สามารถมีทุกอย่าง” และหนังสือเล่มล่าสุดของ Ivanka Trump ที่ไล่แนวคิดของ ผู้หญิงผสมผสานการทำงานและครอบครัวที่มีค่าตอบแทน

แต่การศึกษาใหม่ที่กว้างขวางของความขัดแย้งในชีวิตการทำงานเผยให้เห็นว่า "การมีทุกอย่าง" ไม่ใช่แค่ปัญหาของผู้หญิง ในความเป็นจริงผู้ชายรายงานระดับการต่อสู้ที่เทียบเท่าในทางปฏิบัติเพื่อสร้างสมดุลในการทำงานและทุกอย่างที่ผู้หญิงทำ

Kristen Shockley หัวหน้านักจิตวิทยาจาก University of Georgia กล่าวว่า "มันเป็นเรื่องไม่สำคัญอย่างยิ่งเพราะสื่อมักจะมองว่ามันเป็นปัญหาของผู้หญิง" Kristen Shockley ผู้นำการศึกษานักจิตวิทยาจาก University of Georgia กล่าว ในความเป็นจริง Shockley บอกวิทยาศาสตร์สดการศึกษาเรื่องสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและเพศเป็น "ทั่วทุกหนแห่ง" บางคนพบการดิ้นรนมากขึ้นสำหรับผู้หญิงและอื่น ๆ สำหรับผู้ชาย บางคนพบว่าไม่มีความแตกต่างเลย

การทำงานและชีวิต

เพื่อให้เข้าใจถึงการวิจัยที่ขัดแย้งกันนี้ Shockley และเพื่อนร่วมงานของเธอได้ทำการวิเคราะห์อภิมานซึ่งพวกเขารวบรวมข้อมูลจากการศึกษาหลายเรื่องในหัวข้อเดียวกัน ข้อมูลเพิ่มเติมทำให้มีสถิติที่แน่นขึ้นและมุมมองที่ชัดเจนของภาพรวม

จากการศึกษาแยกต่างหาก 352 ครั้ง Shockley และทีมวิเคราะห์ข้อมูลการสำรวจจากประชาชนมากกว่า 250,000 คนที่ตอบคำถามเกี่ยวกับความขัดแย้งในการทำงานและชีวิตครอบครัวของพวกเขา ในบางกรณีคำถามเหล่านี้ได้กล่าวถึงชีวิตครอบครัวที่รบกวนความรับผิดชอบในการทำงาน ในกรณีอื่น ๆ คำถามที่กล่าวถึงจำนวนงานที่บุกรุกเข้ามาในครอบครัว

โดยรวมแล้วนักวิจัยพบว่าแทบไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเพศกับประสบการณ์ของความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงาน

ในทางเทคนิคแล้วผู้หญิงมีความขัดแย้งมากขึ้น Shockley กล่าว แต่ความสัมพันธ์ระหว่างเพศและความขัดแย้งเป็นเพียง 0.017 ความสัมพันธ์ของ 1 หมายถึงความสมดุลของชีวิตการทำงานขึ้นอยู่กับเพศ ความสัมพันธ์ของศูนย์จะหมายถึงไม่มีความแตกต่างทางเพศ

ความสัมพันธ์ของ 0.017 "การพูดจริงเป็นศูนย์" Shockley บอกวิทยาศาสตร์สด

เมื่อขุดลึกลงไปทีมงานก็พยายามคิดออกว่าสถานการณ์ในชีวิตที่เฉพาะเจาะจงเช่นการเป็นพ่อแม่หรือทำงานในอาชีพใดอาชีพหนึ่งจะสร้างความแตกต่างในเรื่องเพศที่ขัดแย้งกับชีวิตการทำงาน อีกครั้งพวกเขามาด้วยน้อยมาก มารดารายงานว่าการบุกรุกของครอบครัวเข้าสู่การทำงานมากกว่าพ่อและผู้หญิงในคู่ที่มีรายได้สองครอบครัวรายงานว่ามีการบุกรุกครอบครัวมากขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับผู้ชายในคู่รักเหล่านั้น แต่ความแตกต่างนั้นยังเล็กมาก

“ เมื่อเปรียบเทียบกับวิธีการพูดคุยที่คุณคิดว่าผู้หญิงกำลังประสบกับสิ่งต่าง ๆ มากมายมันเป็นสิ่งที่ไม่สำคัญเลยทีเดียว” เธอกล่าว "ชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะประสบกับความขัดแย้งในระดับใกล้เคียงกัน"

วิเคราะห์อารมณ์

“ ฉันไม่แปลกใจเลยที่มัน” แทมมี่อัลเลนนักจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยเซาท์ฟลอริดากล่าวซึ่งไม่ได้เกี่ยวข้องกับการวิจัยกล่าว หนึ่งการวิเคราะห์เมตาดาต้าขนาดเล็กก่อนหน้านี้ได้ผลลัพธ์ที่คล้ายกันเธอกล่าวและเป็นที่ชัดเจนว่าการวิจัยในเรื่องนี้แสดงภาพที่สะอาดน้อยกว่าภาพในรายงานของสื่อ

“ ประเด็นที่สำคัญคือเพศไม่ได้เป็นปัจจัยหลักของความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงาน” อัลเลนกล่าว

นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้ชายและผู้หญิงจะประสบกับความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการดิ้นรนเช่นเดียวกัน ในข้อมูลการศึกษาผู้ชายทำงานมากกว่าชั่วโมงผู้หญิงและผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลากับงานครอบครัวมากขึ้น Shockley กล่าว นั่นหมายความว่าผู้ชายต้องเผชิญกับการบุกรุกครอบครัวมากขึ้นและผู้หญิงต้องเผชิญกับการถูกคุกคามจากครอบครัวมากขึ้นในการทำงานเธอกล่าว แต่เนื่องจากการวิเคราะห์ไม่เห็นความแตกต่างอย่างสิ้นเชิงในการบุกรุกระหว่างเพศจึงอาจมีสิ่งอื่นเกิดขึ้น ความเป็นไปได้อย่างหนึ่งของโชเลย์กล่าวคือผู้หญิงสร้างขอบเขตงานที่แข็งแกร่งกว่างานผู้ชายเพื่อป้องกันการทับซ้อนกัน

หรือเธอบอกว่าคำถามที่นักจิตวิทยาถามเกี่ยวกับงานอาจไม่ได้รับความแตกต่างอย่างสมบูรณ์ระหว่างผู้ชายกับผู้หญิง ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงรู้สึกผิดมากขึ้นเกี่ยวกับความขัดแย้งในชีวิตการทำงานของพวกเขามากกว่าผู้ชายก็อาจมีผลกระทบทางอารมณ์ที่แท้จริง - แต่สิ่งหนึ่งที่ไม่ปรากฏในข้อมูล Shockley และทีมของเธอวางแผนที่จะทำการศึกษาในห้องปฏิบัติการที่ผู้ชายและผู้หญิงอ่านเกี่ยวกับความขัดแย้งในชีวิตการทำงานและผ่านการวัดทางสรีรวิทยาเช่นความดันโลหิตและอัตราการเต้นของหัวใจเพื่อดูว่าเพศใดหรืออีกเรื่องหนึ่งเครียดมากขึ้น

ความเป็นไปได้อีกอย่างคืออัลเลนกล่าวว่าผู้หญิงได้รับความสนใจเรื่องสมดุลของชีวิตการทำงานเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ (และบริโภคข่าว) การต่อสู้ของพวกเขามากกว่าผู้ชาย

การพูดคุยเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานกับปัญหาของผู้หญิงอาจจะขายสั้นทั้งสองด้าน Shockley กล่าว นายจ้างอาจมีแนวโน้มที่จะคิดว่าผู้หญิงไม่ได้ตั้งใจทำงานและอาจลังเลที่จะเสนองานหรือโปรโมชัน ในขณะเดียวกันผู้ชายก็สามารถสวมบทบาทเป็นคนบ้างานที่พวกเขาไม่ชอบ

"ข้อมูลของเราจะแนะนำว่าผู้ชายกำลังดิ้นรนคล้ายกับผู้หญิงในการประสบความขัดแย้งในครอบครัวและที่ทำงาน" Shockley กล่าว "ดังนั้นความจริงที่ผู้ชายไม่ได้ถูกพูดถึงหมายความว่าพวกเขาพลาดการสนับสนุนบางอย่าง"